Individuelles beschäftigungsverbot gründe Gefahr einer Frühgeburt. 1 Mehrlingsgeburten. 2 Muttermundschwäche. 3 Rückenschmerzen. 4 Das absolute Beschäftigungsverbot endet grundsätzlich acht Wochen nach der Entbindung. Bei Früh-, Mehrlings- oder Kaiserschnittgeburten verlängert sich die Frist auf zwölf Wochen. Verkürzt sich das Beschäftigungsverbot vor der Geburt, so verlängert es sich nach der Geburt im Ausmaß der Verkürzung, längstens jedoch bis zu sechzehn Wochen. 5 Es bezieht sich auf Einzelfälle nach § 3 MuSchG, bei denen das Wohl von Mutter und Kind gefährdet ist. Damit dieses Verbot ausgesprochen werden kann, benötigt die werdende Mutter ein ärztliches Attest. Gründe für ein individuelles Beschäftigungsverbot sind häufig Komplikationen während der Schwangerschaft. 6 Das arbeitsplatzbezogene generelle Beschäftigungsverbot nach § 4 MuSchG zielt nicht auf den Gesundheitszustand der werdenden Mutter ab, sondern auf die Tätigkeit und ihre Auswirkungen auf die. 7 Individuelles Beschäftigungsverbot für Schwangere: Auch Teilbeschäftigungsverbot möglich. Neben den generellen Beschäftigungsverboten gibt es weitere individuelle Beschäftigungsverbote. Diese werden im Einzelfall aufgrund der besonderen Lebenssituation durch einen Arzt oder eine Ärztin ausgesprochen. 8 Auch wenn die Begriffe Berufsverbot und Beschäftigungsverbot oftmals synonym verwendet werden, beschreiben sie doch zwei unterschiedliche Sachverhalte. Während das Berufsverbot dem Schutz der Allgemeinheit dient, soll ein Beschäftigungsverbot konkret einen Arbeitnehmer schützen. Gewisse Punkte gibt es in beiden Fällen zu beachten. 9 Das individuelle Beschäftigungsverbot hat u.a. den Zweck eine werdende Mutter davon abzuhalten, aus finanziellen Gründen weiter zu arbeiten und statt dem schlechteren Auskommen durch dass Krankengeld gesundheitliche Risiken in Kauf zu nehmen. Gründe um ein individuelles Beschäftigungsverbot beim Arbeitgeber zu beantragen sind beispielsweise. beschäftigungsverbot formular pdf 10 gesundheitliche Beeinträchtigungen die auf die Schwangerschaft zurückzuführen sind. 11 betriebliches beschäftigungsverbot 12