Arbeitnehmer aufhebungsvertrag abfindung Bei einem Aufhebungsvertrag ist eine Abfindung in Höhe von einem halben oder einem vollen Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr üblich. 1 Ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung schafft dafür einen festen Rahmen und klare Spielregeln. Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Katharina. 2 Gesetzlich ist eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag nicht vorgeschrieben. Der Arbeitgeber ist also nicht dazu verpflichtet, Ihnen eine. 3 Nein, bei einem Aufhebungsvertrag besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung. Es kommt somit auf das Verhandlungsgeschick des. 4 Kündigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer wegen dessen Verhalten, zum Beispiel wegen einer groben Beleidigung seines Chefs, gibt es keine gesetzlich vorgesehene Abfindung. Im Kündigungsschreiben muss der Hinweis auf die dringenden betrieblichen Erfordernisse stehen. 5 Der Aufhebungsvertrag wird vereinbart, wenn noch keine Kündigung ausgesprochen wurde. Ziel ist es, das Arbeitsverhältnis außergerichtlich aufzulösen. Zu einem Abwicklungsvertrag kommt es hingegen, wenn die Kündigung schon ausgesprochen wurde. Inhaltlich gleichen sich Abwicklungs- und Aufhebungsvertrag jedoch meist. 6 Eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag durch den Arbeitnehmer ist möglich. Grundsätzlich handelt es sich bei einer Abfindung nicht um ein beitragspflichtiges Arbeitsentgelt. Das bedeutet im Klartext, dass keine Sozialversicherungsbeiträge davon abgeführt werden müssen. 7 Mit einem Aufhebungsvertrag können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis ohne Kündigung beenden. Oft wird dann eine Abfindung vereinbart. Ein Aufhebungsvertrag kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. 8 Der Weg zur Abfindung hängt von verschiedenen Umständen ab. Bevor Sie unterschreiben, können Sie wie folgt vorgehen: Kündigungsgrund erfragen: Liegt kein zulässiger Grund vor, kann Ihr Arbeitgeber Sie ab 6 Monaten nach Arbeitsbeginn laut Kündigungsschutzgesetz (KschG) nicht einfach kündigen. 9 Bei einem Aufhebungsvertrag ist eine Abfindung in Höhe von einem halben oder einem vollen Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr üblich. Dabei wird von der sogenannten Regelabfindung gesprochen. Diese kann unter Umständen aber auch bei 0,25 Gehältern pro Jahr liegen. aufhebungsvertrag abfindung pflicht 10 Lesen Sie hier, ob in einem Aufhebungsvertrag stets eine Abfindungszahlung vereinbart sein muss und wie Sie die maximale Abfindungshöhe erzielen können. 11 muster aufhebungsvertrag mit abfindung 12